Блог про позики 2023
Ринок праці стає все більш конкурентоспроможним та інноваційним, тому знання про те, як підвищити свою працевлаштування, стає все більш важливим. Якщо ви досі не отримали порад про те, як підвищити працездатність, або не замислювалися над цим, саме час почати розмірковувати та зацікавитися цією темою.
Завдяки більшому розумінню пандемії та контролю над нею, поступовому переходу до нової норми та ринковому руху великої відставки в Бразилії, здебільшого спричиненому віддаленою роботою, компанії також трансформуються за допомогою нових стратегій зростання у цьому світовому сценарії VUCA та BANI, і разом з цим вони шукати кваліфікованих спеціалістів для задоволення нових потреб.
Щоб допомогти професіоналам отримати бажану роботу в цьому світі змін, у цьому контенті ми поговоримо про те, що таке працевлаштування, поради щодо того, як підвищити працездатність, його важливість і переваги обережності, щоб отримати нові можливості, будь то в компанія, де знаходиться або в іншому місці. Не пропустіть читання!
Що таке працездатність
Працевлаштування — це здатність отримати заміну на ринку, а також здатність залишатися на ньому. Таким чином, здатність до працевлаштування є вимірюванням того, наскільки талант є привабливим для ринку праці та здатністю переміщатися між можливостями роботи з більшою чи меншою легкістю.
Отже, чим більша здатність професіонала відповідати вимогам, потребам і очікуванням ринку та його сфери знань, тим більша його можливість працевлаштування.
Однак ринок праці постійно змінюється, а разом з ним і вимоги, як технічні, так і поведінкові. Тому так важливо, щоб професіонал мав гнучкість для отримання нових знань і постійного розвитку.
Емоційний інтелект і психічне здоров’я стають все більш важливими для працевлаштування талантів, яким потрібно знати, як спілкуватися з людьми та справлятися з постійною продуктивністю у швидкому та невизначеному світі.
М’які навички та жорсткі навички постійно аналізуються на етапах процесу відбору для вступу в компанію або під час оцінювання ефективності, щоб оцінити здібності, результати та потенціал професіонала, щоб взяти на себе нові ролі у вашій компанії.
Можливість працевлаштування залежить не лише від того, що людина знає щодо знань, а й від того, скільки це коштує на ринку праці.
Таким чином, важливо, щоб люди розуміли, як підвищити свою здатність до працевлаштування на ринку, тому що, будучи в змозі відповідати вимогам ринку праці, їх здатність до працевлаштування підвищиться.
Важливість працевлаштування
Постійні зміни, що відбуваються на ринку праці останнім часом, впливали і продовжують впливати на кар’єрний шлях фахівців.
З цієї причини те, що колись називалося статусом, як-от стаж для професіоналів в одній компанії, тепер більше не є бажаним для покоління Z і рекрутери не приділяють йому стільки уваги в процесі відбору.
Крім того, ці зміни спричинили зникнення одних функцій і появу інших, що вимагало постійної еволюції професіоналів, які бажають залишитися на ринку. Щоб прочитати більше на цю тему, перегляньте статтю «підвищення кваліфікації Це є перекваліфікація своїх навичок»
Коли таланти мають високу здатність до працевлаштування, навіть якщо вони стануть безробітними, вони не залишаться без роботи та швидше знайдуть спосіб отримати винагороду або знову найняти на ринку.
Це одна з причин знати та вдосконалювати свої можливості працевлаштування, щоб зміни на ринку не мали такого впливу на вашу траєкторію, і ви продовжували бути головним героєм своєї власної кар’єри, набуваючи необхідних навичок відповідно до вимог функції.
Щоб підтримувати високі можливості працевлаштування, нехай компанії проводять хедхантинг на основі свого профілю ринку та легше переходять між внутрішніми та зовнішніми можливостями, перегляньте 8 порад, як підвищити вашу працевлаштування.
8 порад, як підвищити працевлаштування
Корпоративний світ висуває дедалі більші вимоги не лише до технічних навичок, а й до навичок поведінки та реальних навичок.
Розмірковуючи над цим, ми виділяємо кілька важливих порад, щоб професіонал знав, яких кроків слід дотримуватися, щоб розвиватися у своєму кар’єрному плані. Ось 8 порад, як підвищити працездатність.
- Самопізнання
- протягом всього життя
- Адаптивність
- Протагонізм
- Кваліфікація
- Планування та управління
- Міжособистісні стосунки
- Видимість
Щоб дізнатися більше про ці 8 порад, як підвищити працездатність, давайте докладніше розглянемо кожну з цих порад. Обов’язково втілюйте їх у життя!
Самопізнання
Дізнатися, хто ти є, не так просто, як здається, і це передбачає виявлення своїх сильних сторін і розвиток їх як особистого, так і професійного.
Це перший крок до покращення вашого позиціонування, оскільки самопізнання підвищує впевненість у собі та робить вас більш безпечними та усвідомлюєте свої сильні сторони та прогалини, які ви можете заповнити на ринку, щоб завоювати новий простір або зберегти те, що у вас уже є.
протягом всього життя
Можливість працевлаштування вимагає, щоб професіонали мали достатньо гнучкості для отримання нових навичок, незалежно від того, прямо чи опосередковано вони пов’язані з їхньою професією.
Навчання впродовж життя — це назва, дана безперервному навчанню, і це спосіб для людини підтримувати себе в постійному розвитку. Саме завдяки навчанню впродовж життя професіонал залишається в курсі сучасності та розвиває навички відповідно до еволюції професії та попиту на ринку праці.
Адаптивність
Щоб професіонал мав перспективну траєкторію, необхідно розширити кругозір, вийти із зони комфорту та адаптуватися до змін. Ця порада про те, як підвищити свою працевлаштування, актуальна, оскільки зміни будуть завжди. Процеси, способи спілкування та спосіб ведення бізнесу постійно змінюються та розвиваються, і, адаптуючись до нових медіа, професіонал залишатиметься актуальним та актуальним на ринку праці.
Протагонізм
Часи, коли люди роками присвячували одній компанії, а в підсумку отримували підвищення лише за вислугу років, минули.
Зараз професіонал має бути власником власної історії, працюючи в місцях, де організаційна культура сумісна з його вірою, з якістю життя, психічним здоров’ям і з владою вирішувати тривалість.
Протагонізм кар’єри — це здатність професіонала проявляти ініціативу та проактивність, демонструючи свій потенціал через результати, де його визнають і винагороджують, чи то емоційною зарплатою, чи привабливою компенсацією та пакетом пільг.
Оскільки компанії шукають професіоналів, які приносять результати, здатність бути протагоністом і пропонувати рішення підвищує працевлаштування людини.
Кваліфікація
Суспільству 5.0 довелося адаптуватися до технологічних змін, і ми все ще вчимося щодня. Тому професіонал повинен володіти процесами та інструментами, необхідними для досконалого виконання своїх цілей.
Існує багато способів для професіоналів шукати свою кваліфікацію, як у структурований і формальний спосіб, так і неформально. Є платні курси і безкоштовні. Зрештою, кожен досвід має значення та додається.
Планування та управління
Підготовка – це все. Професіонал не може миттєво підвищити свою працевлаштування. Це постійний процес планування, управління та виконання.
Коли людина готується, протягом свого життя вона значно збільшує свою здатність бачити можливості в біді та рішення там, де інші бачать проблеми.
Правильне управління часом, розстановка пріоритетів, ефективний план кар’єри та оптимізація ресурсів необхідні для того, щоб професіонал був затребуваний і цінований на ринку.
Міжособистісні стосунки
Коли професіонал з часом покращує свої комунікативні здібності, свою силу переконання, лідерство та здатний будувати продуктивні стосунки як в особистій, так і в професійній сферах.
За наявності хороших міжособистісних стосунків можна розширити контакти, а завдяки комунікативній здатності можна вийти вперед на співбесідах. Окрім того, що ви технічно готові до виклику, ваші міжособистісні стосунки покращують вашу працевлаштування.
Видимість
Навіть якщо професіонал дотримується всіх порад про те, як підвищити свою працевлаштування, він повинен бути поміченим і знайденим ринком. Всі інші поради актуальні і важливі, але вони марні, якщо фахівець не знає, як ефективно позиціонувати себе на ринку праці.
Важливо, щоб професіонали володіли цифровими інструментами, соціальними мережами, особливо LinkedIn, щоб підвищити свою працевлаштування. Важливо навіть, щоб професіонал розумів закулісну роботу ринку праці, щоб мати можливість легко пересуватися та отримати роботу без секрету.
Висновок
Конкуренція на ринку праці зростає, і це вимагає від професіоналів бути уважними та мотивованими, щоб їх працевлаштування залишалося високим, а це вимагає особливої уваги до технічних та поведінкових кваліфікацій особи.
Крім того, важливо стежити за тенденціями ринку, щоб професіонал завжди був уважним до потреб компаній. Застосувавши на практиці 8 порад щодо того, як підвищити свою працевлаштування, професіонал матиме кращу здатність залишатися в курсі подій і відповідати на ринку праці, таким чином досягаючи кар’єрних змін більш гнучким і ефективним способом.
