Економія грошей

Людська аналітика: обов’язкова умова нової ери HR Зараз ми входимо до a Нова ера HR. У старомодній традиційній бізнес-моделі відділ кадрів відігравав допоміжну роль виключно по управлінню працівниками. Однак часи змінилися, і тепер очікується, що HR буде грати a вирішальну роль в досягненні бізнес-результатів. Ось де аналітика людей вступають у …

Чому потрібно переходити на мобільний рекрутинг? Технології змінили світ, яким ми його знаємо. У наш час це впливає майже на всі аспекти нашого повсякденного життя, революціонізуючи звичайні види діяльності від приготування їжі до планування поїздок до спілкування та навіть того, як ми ведемо бізнес. Це відкриває захоплюючу нову еру рекрутингу. …

Чому вам потрібен омніканальний підхід до рекрутингу? У квітні 2019 року рівень безробіття впав до 3,6%. найнижчий на рівні з 1969 р. Це чудова новина для економіки, але a виклик для рекрутерів, які стикаються гостріша конкуренція за найкращі таланти кожного разу, коли ця ключова цифра падає. У такому конкурентному середовищі, …

Чому вам потрібно вдосконалити програму навчання співробітників? З крутими стартапами, Google, Apple тощо культура компанії ландшафту, вашій компанії може бути важко встигати за ним змагальний заробітна плата, пільги та можливості. Але якщо є одна річ, про яку ви повинні звернути увагу прямо зараз, так це покращення процесу адаптації і оновити …

Чому варто розглянути можливість найму віддалених співробітників? З технологічним прогресом і новими способами спілкування власники бізнесу та спеціалісти з кадрів тепер мають набагато більше можливостей вибору, коли справа стосується наймання нових працівників. Насправді, гнучкий годин і робочий простір є одним із ключових трендів на робочому місці у 2021 році. Ідея …

Підтримуйте свою реферальну програму свіжою! Реферальні програми — один із найпродуктивніших методів підбору персоналу. Однак навіть найкращі програми рекомендацій для працівників через деякий час стають неактуальними, і час від часу їх потрібно трохи підхопити. Щоб підтримувати актуальність, ми рекомендуємо запускати спеціальні кампанії кожні кілька місяців, причому кожні 3-6 місяців є …

Вам важко залучити та утримати найкращі таланти? Враховуючи нинішній ринок праці, професіонали з людських ресурсів повинні працювати наполегливіше, ніж будь-коли, щоб найняти кращих талантів у свою команду. Оскільки рівень працевлаштування є найвищим за весь час, кандидати мають право вибирати організацію, де вони хочуть працювати, а не навпаки. Але процес найму …

Чому вам потрібно покращити свою стратегію найму? Сучасні рекрутери мають багато роботи: ринок, мабуть, більш конкурентний, ніж будь-коли раніше, а безробіття вражаюче низьке. Хоча це чудова новина для економіки, це означає, що наймаючи професіоналів потрібно засукати рукава та копати глибше. Настав час для вашої команди зробити кроки, які виділяються з …

Чому використання системи відстеження кандидатів (ATS) уже недостатньо для найму найкращих спеціалістів? Ан Система відстеження заявників (ATS) це програмне забезпечення, розроблене, щоб допомогти командам відділу кадрів відстежувати та керувати ними програми, як випливає з назви. АТС з’явилася в дев’яності роки, коли рекрутинг був орієнтований на роботодавців, які можуть вибрати між …

Як зробити своїх співробітників більш продуктивними? Члени команди пропускають дедлайни? А може, серед ваших співробітників панує апатія до роботи? Заохочення продуктивності та відповідальності співробітників на робочому місці може бути складним завданням, особливо коли причини низької продуктивності та непідзвітності різні. Можливо, у вас є працівник, який стикається з особистими проблемами поза …