Y Career або W Career: який у вас план?

кар’єра в Ю Це є кар’єра в W це різні шляхи, які можна простежити до професійного майбутнього успіху та досягнень, але люди не завжди стурбовані цим, коли вони обирають професію, яку вони вважають найбільш сумісною з їхнім профілем, і в кінцевому підсумку відмовляються або змінюють свій маршрут в середині процесу.

Немає нічого поганого в розробці нових стратегій і новому професійному шляху, який пропонує більше добробуту та щастя, зрештою, наслідком любові до того, що ви робите, є винагорода як у фінансовому плані, так і в плані якості життя.

У наступному тексті ми поговоримо про траєкторії, яких може досягти кар’єра в корпоративному середовищі, і про те, як визначити найбільш відповідний маршрут відповідно до ваших цілей. Читай далі!

Початок змін

Протягом багатьох років на ринку праці професіонали шукали на керівних посадах престиж і фінансове визнання, які забезпечили б їм стабільність кар’єри, з дещо викривленим уявленням про те, що це буде синонімом успіху.

Проте з плином часу та постійними змінами було помічено, що вакансій на керівних посадах недостатньо, щоб задовольнити весь попит наявних кандидатів, перетворюючи цю лінійну ескалацію на кар’єра в Ів серйозну перешкоду для бізнесу.

Як наслідок, компаніям потрібно було переосмислити себе всередині та більш уважно ставитися до своєї робочої сили. У цьому процесі було неважко побачити кількість талантів, які ігнорувалися просто тому, що вони не відповідали вимогам лідерства.

Ці спостереження започаткували інвестиції в професіоналів, які мали більше технічних навичок і могли додати знання компанії, а також визнання важливості лідерів в управлінні командами для досягнення кращих результатів. Таким чином, було створено Y кар’єраякі ми розглянемо далі.

кар’єра в Ю

Від необхідності поєднувати таланти з основними технічними навичками для зростання компанії та професіоналів із профілем лідерства та відмінною продуктивністю у функції, Y кар’єра запропонував можливість вибрати високоефективних талантів у закладі.

Для кращого розуміння формат листа передбачає, що працівник має 2 альтернативи професійної кар’єри відповідно до його профілю: стати фахівцем у функції, яку він виконує, додати технічні знання в організацію або розвиватися в області лідерства, оскільки його якості point to для управління людьми, пошуку результатів і стратегічного управління в бізнесі.

Пам’ятаючи, що кар’єра в Y пропонує однакове визнання та переваги для технічного спеціаліста та професійного менеджера, оскільки обидва мають однакову важливість в організації.

Різниця полягає в тому, що коли професіонал має більше можливостей займати керівну посаду, він дотримується більш цілісного шляху управління. З іншого боку, коли професіонал вважає за краще стати експертом у предметі, його ноу-хау технік є глибоким і, отже, має повне володіння теорією та практикою для виконання відповідно до своєї сфери діяльності.

Переваги кар’єри Y

З інвестиціями в Y кар’єра співробітників, компанія отримує низку переваг, які помітні майже одразу.

Деякі з найбільш помітних переваг Y кар’єра вони є:

• інноваційність: професіонали більше зосереджені на створенні продуктів або послуг, щоб підвищити довіру та прибутковість компанії, як завдяки технічній глибині, так і досконалості в управлінні;
• перевинахід: оптимізація вже використовуваних процесів, підвищення ефективності та уникнення переробок;
• застосування знань: завдяки високій продуктивності працівник вдосконалює свою техніку та шукає нові навички для все кращих результатів;
• оцінка різноманітність: з більш клінічним поглядом відділ кадрів компанії може визначити таланти, які виділяються лідерськими характеристиками або високими технічними навичками, і це важливо для неупередженості в ефективності просування по службі, посилюючи меритократію.

Тепер, дізнавшись про Y кар’єрадавайте розберемося, як це працює кар’єра в W.

Кар’єра в W

А кар’єра в ж було створено на основі уявлення з боку компаній, що не завжди пропонуючи лише два варіанти розвитку співробітникам робить їх більш мотивованими та залученими, як у випадку з Y кар’єра.

Особливо, коли ми говоримо про нове покоління професіоналів, більшість із них вдосконалюється, маючи загальний погляд на обрану роль і бажаючи працювати в усіх сферах компанії, як у технічній сфері, так і в управлінні командою.

З цієї причини, кар’єра в W є не що інше, як третій варіант, оскільки це «W» означає поєднання двох «Y» (YY), тобто професіонал не відчуває себе зобов’язаним обирати лише один шлях протягом своєї професійної кар’єри. W кар’єра є менеджером проекту: професіонал із великими технічними можливостями, який також керує командами відповідно до вимог.

Важливо дати зрозуміти, що кар’єра в W він призначений не для професіоналів, яким бракує зосередженості або які не знають, чого хочуть, а для талантів, які хочуть бути готовими виконувати різні функції в організації та пропонувати кращі результати.

Переваги W Career

З компаніями, які зосереджені на найнятті все більш повноцінних професіоналів, які не є фахівцями в певній функції, але мають загальне уявлення про бізнес, кар’єра в W відмінно виконує ці вимоги.

Крім того, працівники з таким профілем, як правило, мають різний досвід роботи в інших секторах, і завдяки цьому різному впливу вони можуть бути більш підготовленими до вирішення несподіваних вимог.

Ще одна перевага кар’єра в W приблизно Y кар’єра полягає в тому, що компанії, які інвестують у цей профіль, ефективніше залучають та утримують таланти, оскільки професіоналів заохочують до виконання кількох функцій, що робить їхню професійну кар’єру більш динамічною та постійно розвивається.

план професійної кар’єри

Якщо ви сумніваєтеся, який план побудувати для своєї професійної кар’єри, будьте кар’єра в Іодин Y кар’єра або a кар’єра в Wрозуміти, що немає правильного чи неправильного, доки людина розвивається та інвестує у спосіб, який найбільше відповідає її цілям.

Незалежно від вашого вибору, завжди пам’ятайте про деякі фундаментальні поради щодо розробки плану кар’єри.

Самопізнання

Важливий процес для всього, як в особистому, так і в професійному житті, самопізнання допомагає визначити свої навички через ваші навички та вподобання.

Завдяки цьому людина може визначити сильні сторони та області для вдосконалення, виявивши, чи є серед цих труднощів будь-які, які безпосередньо впливають на розвиток її кар’єри. Таким чином, вона може шукати рішення для постійного вдосконалення.

Визначені цілі

Думати про майбутнє не означає хвилюватися, а про те, яким фахівець хоче бути через 5 або 10 років. Тому важливо визначити стратегії досягнення цих цілей. З плануванням, організацією та зосередженістю мета стає все ближчою.

Вирівнювання

Пошук компаній, які інвестують у той самий план кар’єри, обраний талантами, є важливим для успіху траєкторії. Тому що сумісність є великим стимулом для виконання обраної функції на відмінно.

Насправді, не має значення, чи ви більше ідентифікуєте себе з Y кар’єра або з кар’єра в W, поки ви є головним героєм власної історії. І якщо початковий план не піде за планом, не відмовляйтеся від професійної реалізації!